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  • 热竞技手机版本登录引进人才暂行规定 (修订稿)

    文章发表日期:2019/04/09笔者:

     

    高楼理工党委﹝20156

      
       为尽早实现将学校振兴成为亲产业、现代化、分立式的高水平应用技术学院的开拓进取对象,外引内培不断规范化师资队伍结构,提升学校综合实力和创造力,促进学校可持续发展,欧元制定本暂行规定。

    一、引进对象及基本标准

    1.学科领军人才

    华夏科学院院士、华夏工程院院士、江山特支计划人才、松花江学者、江山独立青年科学基金获得者、“973”、“863”准备首席经济学家和世界专家、国家级重点学科带头人、国家级重点实验室主任、江山科技三大奖获奖者(三等奖排名前3、特别奖排名前2)、乡级科技第一贡献奖获得者、乡级科技发展三等奖获得者(行第1)、甘肃省大学领军人才、甘肃省杰出科技人才以及相当层次人才。

        2.乡级高端人才

    中组部新世纪优秀人才、漓江学者、乡级重点学科带头人、顺德市“双百计划”入选者、乡级科技进步奖二等奖及以上奖(行第1)、乡级哲学社会科学优秀成果奖一等奖及以上奖(行第1)以及相当层次人才。

    3.资产人才

    更新意识强、科研水平高、规划能力优、艺术水准硬的财产领军人才、科技创新人才或产业技术人才。

    4.任何人才

    35岁以下的院士;40岁以下具有大专学位的院士职称人员;45岁以下的讲解、教授;全校需要的其它人才。

    5.更新团队

    控制先进技术、深谙市场运行、提高军政、带动新兴学科的更新团队。

    二、引进方式

    全校利用全职与非全职相结合、长远聘请与短期聘用、品种聘用与柔聘聘用相结合的非理性用人机制,众目睽睽岗位职责,深化合同管理。

    三、引进待遇

    1.工钱待遇:学科领军人才及急需、特别人才可以根据引进协议执行年薪制;资产人才可实行协议工资制或项目工资制。

    2.住房待遇(学科领军人才、资产人才及急需、特别人才可面议):

    1)全校购房补贴

    根据引进人才的职称及学历分级发放,购房补贴的20%表现安家费,在引进人才报到时一次性发给,用于引进人才及随迁家属来校报到的路费、搬家费以及其他有关结婚支出。剩下的购房补贴在代理购房手续时一次性发给。夫妇双方均属引进人才的,层次较高的一方享受全额购房补贴,她配偶享受本人的半额购房补贴。

    2)全校过渡房

    对于在高楼大厦尚无住房的推荐人才,全校可提供36个月的接入房(租金按厦门市公房价核算收取)。

        3)顺德市住房货币化补贴

    引进人才如未享受过住房货币化补贴、房改房、经济合同房等住房优惠待遇政策,符合厦门市有关规定的,除了可以领取学校提供的手续费、购房补贴之外,还可享受厦门市住房货币化补贴待遇。

    4)符合厦门市人才引进政策的推荐人才,全校将积极帮助申请相关待遇。

    3.学科建设与科研启动:

    1)学科建设经费资助

        全校为学科领军人才、学科带头人以及创新团队提供学科建设经费资助,用于学科团队建设。

    2)研制启动费

    全校为引进人才提供科研启动费,以利于引进人才开展热竞技手机版官网。研制启动费由从事教学科研的推荐人才本人提出申请,经学校评审、立足后按科研经费管理方式使用。

    4.开会条件:全校为引进人才配备相对独立的办事场所,引进人才凭购买电脑发票可向全校报销3000元。

    5.高考路费及住宿:全校为应聘人才提供3海外免费住宿,应聘人才被录取并来校报到后可报销一次来校面试的深处往返路费。对在读全脱产博士,不论是录用与否,均可报销来校面试的单程路费。

    6.配偶安置:全校原则上不进行配偶安置,勉励引进人才自行解决配偶工作,并积极帮助推荐校外就业单位;对学科领军人才,乡级学科带头人、以及特殊需要人才,可视配偶情况协商安置校内工作岗位。

    7.孩子入学:对外地调入的人才,她子女可凭《海沧 集美 同安 翔安区人才子女上学优惠证》在岛外片旗义务教育阶段的母校入学时择校一次,回收择校费用;对引进的拉合尔市重点人才(指经专家评鉴小组评审确认后作为主要对象的高层次人才,由海口市组织评定),同意在全村范围内择校入学就读一次,回收择校费用。

    8.引进的大学生导师可挂靠福建省其他高校博士点,提醒、培育博士研究生。

    9.精彩人才可不受来校工作时间、岗位职数的限制,按本人实际专业技能水准和我校有关预聘高级职务文件的旺盛,直接申报相应的位置,途经预聘程序,全校可预聘相应的高等职务。两年内如按常规聘任程序通过专业技能职务评聘的,任职时间可从学校预聘时间算起;资产人才可根据研发型教师高级职务聘任的相关规定,聘任相应的高等职务。

    10.引进人才如符合省市相关引进人才准备条件者,我校将救助其申报并给予应有津贴和配套,如陕西省“漓江学者奖励计划”、顺德市“海纳百川”人才准备、“双百计划”等。

    四、聘任及管理

    1.全校对引进人才实行合同管理,以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。全职引进的人才在母校的劳动期限至少为八年;短期聘用、品种聘用、柔聘聘用的人才的劳动期限依据双方合同约定执行。

    2.引进人才在劳动期限内要求调离学校的,要依据已服务时间比例退还学校为他提供的购房补贴、经费、研制启动费(已物化部分应全额退回)等相关费用,按学校有关规定办理调离手续。

    3.引进人才与原工作单位之间产生之适用、经济等纠纷由引进人才本人承担。引进人才在有关人才身份和证书、证明等资料上弄虚作假的,全校予以解聘并探索其相关责任。

    五、附则

    1.资本规定自发文之日帮施行,在此事先已考核或录用的推荐人才仍按《热竞技手机版本登录引进人才暂行规定》(高楼理工〔200844号)实施。

    2.资本规定由人事处负责解释。

    公报:热竞技手机版本登录引进人才优惠待遇一览表

     

     公报:

    热竞技手机版本登录引进人才优惠待遇一览表

           品种

     

    人才类别

    学科建设资助

    电价额度

    (万元)

    研制启动费

    (万元)

    购房补贴

    (万元)

    联网房

    备注

    学科领军人才

     

    1、全校购房补贴的20%表现安家费,在引进人才报到时一次性发给。

    2、引进人才报到时,可根据《顺德市新引进人才生活补贴实行办法》,一次性申请补贴:大专5万元,博士3万元。

    3、引进人才入选省区及学校各类人才准备,全校将给予应有津贴和配套,如入选福建省“漓江学者奖励计划”者,还可享受20万元/年之专项津贴。

    4、远处归国留学人员经厦门市中小学生管理中心认定为高层次留学人才后,可享受留学人员生活补贴(2000/月,最长计发5年)。

    5、符合厦门市人才引进政策的推荐人才,全校将积极帮助申请相关待遇;符合厦门市住房货币化补贴有关规定者,还可享受厦门市住房货币化补贴待遇。

    6、学科领军人才、资产人才、更新团队或其它特殊需要人才可“一口一策,一事一议”。

    乡级

    高端人才

    专科200-300

    专科70-100

    专科60-80

    专科25

    专科20

    专科15

    60-80

    三房两厅

    大专教授且

    为大学生导师

     

    专科20

    专科15

    专科10

    40

    大专教授

     

    专科15

    专科12

    专科8

    32

    大专副高、海归博士、大专、任何教授

     

    专科10

    专科8

    专科5

    21

    两房一厅

    大专

     

    专科6

    专科4

    专科3

    16

    大专公寓

    资产人才

     

    组织引进

    除团队成员按上述标准享受优惠待遇外,

    额外资助团队建设经费300—1000万元

     

    
       
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